入社した経緯について教えてください。

会社の歴史を知っているからこれからの飛躍を支えたい

包み隠さず話しますと、弊社は私の父が創業した会社になります。2023年に38年目を迎えるので、私が生まれる前からこの会社があるわけですが、父は子どもの私と同じように、会社も大事に育ててまいりました。小さな頃から、父の仕事に対する誠意と情熱を近くで見ていて、素晴らしい会社だなと思っていたんです。私自身、入社前は、学校で教員をしておりましたが、この会社をみんながもっと楽しくやりがいをもって働ける場所にしたいと思い、入社を決めました。

人事制度の根幹にある考え方について教えてください

個人のキャリアパスを尊重しながら成長をサポートする人事システム

人事制度については2015年と2019年に改訂しています。根幹にあるのは、会社の目指すべき方向性を示しながら、そこに向かっていってほしい、そのために、社員の個々の成長やスキルアップにつながる人事制度です。また、目まぐるしく変わる時代に合わせて、人事制度も進化を続け、個々の社員の成長につながるような制度を採用しています。

評価制度について教えてください

評価については、部署内できめた目標を半期ごとに評価するシステムです。職種に応じて、求められるマインドや資格の基準を明確にしています。

人事異動についてはどのように行われていますか

異動については、ナショナルコースとホームコースの2つがあり、入社時にご本人の希望で選択することができます。ナショナルコースは、国内の拠点への異動、場合によっては海外への転勤もあります。

育成・福利厚生について教えてください

育成については、新入社員研修や、OJT研修、２年目、３年目研修、主任係長研修など階層別の研修と、管理職研修、ハラスメント研修などのテーマ別の研修も実施しています。福利厚生については、企業型拠出年金を採用しており、永年勤続休暇や永年勤続された方への旅行券、さまざまな福利厚生が利用できるベネフィットステーションというサービスを導入しています。

採用したい人物像について教えてください

変革の時だからこそ、必要なのはポジティブさとチャレンジ精神

仕事は楽しいことばかりだけでなく、土日に出社しなくてはいけないこともあるし、夏は暑く、冬は寒い厳しい環境の中で、試験調査をしなくてはいけない場面もあります。でも、たくさんの人の安全な生活に関わる、充実感や達成感のある仕事なんです。当社は変革の時期に差し掛かっています。弊社は、これまで調査試験が業務の中心でしたが、研究開発や海外進出にも力を入れて、会社全体が成長していこうとしている時期なので、大変なこともあるかもしれません。でも、この時期に参画できることをいい経験だと意欲的に捉えてくれる方、どんなこともチャレンジしてくれる方とぜひ一緒に仕事をしたいと思っています。

就活生へのアドバイス

入社を検討する際に、会社訪問やOB訪問で社員に会って、社風が自分に合うかどうかで決めると思うのですが、ぜひその直感を大事にしていただけたらと思っています。私たちはとても真面目な会社です。誠実な社員が多く、不安なことがあれば、相談に乗ってくれる人もたくさんいます。ぜひ一緒に仕事をしましょう。