ー人事制度の根幹にある考え方について教えてください

個人のキャリアパスを尊重しながら成長をサポートする人事システム

ー評価制度について教えてください
評価については、部署内できめた目標を半期ごとに評価するシステムです。職種に応じて、求められるマインドや資格の基準を明確にしています。

ー人事異動についてはどのように行われていますか
異動については、ナショナルコースとホームコースの2つがあり、入社時にご本人の希望で選択することができます。ナショナルコースは、国内の拠点への異動、場合によっては海外への転勤もあります。

ー育成・福利厚生について教えてください
育成については、新入社員研修や、OJT研修、２年目、３年目研修、主任係長研修など階層別の研修と、管理職研修、ハラスメント研修などのテーマ別の研修も実施しています。福利厚生については、企業型拠出年金を採用しており、永年勤続休暇や永年勤続された方への旅行券、さまざまな福利厚生が利用できるベネフィットステーションというサービスを導入しています。

変革の時だからこそ必要なのはポジティブさとチャレンジ精神

仕事は楽しいことばかりだけでなく、土日に出社しなくてはいけないこともあるし、夏は暑く、冬は寒い厳しい環境の中で、試験調査をしなくてはいけない場面もあります。でも、たくさんの人の安全な生活に関わる、充実感や達成感のある仕事なんです。当社は変革の時期に差し掛かっています。弊社は、これまで調査試験が業務の中心でしたが、研究開発や海外進出にも力を入れて、会社全体が成長していこうとしている時期なので、大変なこともあるかもしれません。でも、この時期に参画できることをいい経験だと意欲的に捉えてくれる方、どんなこともチャレンジしてくれる方とぜひ一緒に仕事をしたいと思っています。