採用活動におけるハラスメント防止方針
株式会社土木管理総合試験所は、社会インフラと人々の暮らしを守る会社です。
守るべき対象には、当社に関わるすべての人が含まれます。当社を知ろうとして選考の場に足を運んでくださった求職者の皆さまも、その一人です。
選考は、当社が皆さまを知る場であると同時に、皆さまが当社を知り、判断する場でもあります。だからこそ当社は、この場に立つすべての方の人格を尊重し、皆さまが不安や萎縮を感じることなく選考に臨める状態をつくります。
当社は、採用活動におけるいかなるハラスメント行為も認めず、公正で誠実な選考を行います。
基本方針
当社は、採用活動において以下の事項を徹底します。
- 求職者の人格および人権を尊重し、公正な採用選考を行います。
- 性別、年齢、国籍、出身地、障がいの有無、性的指向・性自認、信条などを理由とした差別的な言動を行いません。
- セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他あらゆるハラスメント行為を禁止します。
- 求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めます。
- 採用活動に関わる社員に対し、適切な知識と意識の向上に努めます。
相談窓口について
採用活動において、当社社員による不適切な言動やハラスメントと思われる行為を受けた場合、または見聞きした場合には、下記の相談窓口へご相談ください。
ご相談いただいた内容については、プライバシーに十分配慮し、適切に対応いたします。
また、ご相談やご申告を理由として、選考や合否判定において不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
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